印度面临的经济挑战十分严峻，“就业贫困”这一概念越来越受到关注。这一问题凸显出，尽管有工作，但许多人仍因工资不足而陷入贫困线以下。
TeamLease Services 副董事长 Manish Sabharwal 最近在 Business Today India@100 活动的讨论中强调了这一点。他辩称，“我们的问题不是工作，而是工资”，并指出工资和生活水平之间存在巨大差异。
统计数据揭示了印度人口统计的惊人事实。55% 的人口年龄在 25 岁以下，预计到 2047 年，工作年龄人口将达到 11.2 亿。
除了创造就业机会之外，专家们还强调需要体面的工资来维持生活水平。工作年龄人口中 43% 的女性反映了潜在的大量劳动力。
就业贫困的这种悖论表明，只关注失业率是错误的。虽然印度的失业率在 4% 到 8% 之间，但工作质量及其相应的工资水平才是令人担忧的。
Sabharwal 警告不要制定错误地旨在减少失业而不考虑工作质量的政策。他警告说，“如果你认为问题在于失业，你就会从直升机上扔钱”，强调需要制定以生产力为重点的战略政策来提高工资。
Vedanta 首席经济学家 Dhiraj Nayyar 也表达了同样的看法，强调劳动力队伍中存在技能不匹配的问题。他指出，许多专业人士回避入门级职位，这让寻求熟练劳动力的雇主感到沮丧。
这种不情愿源于更高的期望，而不是现有的最低工资工作所能满足的。这导致各行业难以找到熟练工人，即使职位空缺仍未填补。
CSEP 总裁兼高级研究员 Laveesh Bhandari 表示，核心问题还在于工资预期不匹配。许多毕业生发现自己就业不足或只能从事低薪工作，即使有学位也是如此。
这种情况引出了一个问题：政策制定者如何才能有效地应对这些经济挑战？尽管对工人进行再培训的努力比比皆是，但 Sabharwal 认为，仅仅提高劳动力技能并不能自动等同于创造就业机会。
他指出，像中国这样的国家并不完全依赖技能建设计划；他们还专注于减少监管障碍，以创造高薪就业机会。Sabharwal 将这种情况描述为“监管胆固醇”所阻碍的情况，这意味着过度的监管阻碍了企业的发展能力。
他强调说：“我们在印度面临的最重要的约束条件是高薪正规就业创造。”印度的大公司正在感受到这种监管压力，这限制了它们的扩张和创造就业机会的能力。
总体而言，专家们达成了共识：解决就业贫困需要的不仅仅是政府举措；它需要结构性变革。消除阻碍企业发展的障碍对于创造体面、高薪的工作至关重要。
围绕这些问题的讨论已经开始转变，重点是印度如何重塑其劳动力战略。通过采取正确的措施，印度有望将其人口红利从潜力转化为现实。